通常情况下，人们对自己提出的要求总是念念不忘。如果长时间得不到回音，就会认为对方不重视自己的问题，反感、不满由此而生。相反，即使不能满足领导的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至会对你心存感激，主动撤回让你为难的要求。
你也可以利用群体掩饰自己说“不”，这不失为一大妙招。
例如，被领导要求做某一件不合理的事时，其实你很想拒绝，可是又说不出来，这时候，你不妨拜托两位同事和你一起到领导那里去，这并非所谓的三人战术，而是依靠群体替你作掩护来说“不”。
首先，商量好谁是赞成的那一方、谁是反对的那一方，然后在领导面前争论。等到争论一会儿后，你再出面含蓄地说“原来如此，那可能太牵强了”，而靠向反对的那一方。
这样一来，你可以不必直接向领导说“不”就能表明自己的态度。这种方法会给人“你们是经过激烈讨论后，绞尽脑汁才下结论”的印象，而包括领导在内的全体人士不管哪一方都不会有受到伤害的感觉，领导会很自然地自动放弃对你的命令。
对于超负荷工作的要求，你即使力不能及，也不能马上怒形于色。不妨先动手来做，让事实来证明领导的要求是不可能达到的。