领导可以与员工共同谈论所碰到的各种问题，打听出员工对工作中最有兴趣的东西以及他们各人的喜好。另外，对员工充满兴趣，老板也能从下属那儿学到很多东西，掌握很多信息。当情况变化时，领导就能够处于一种有利之势，以做出一些合理的决定。
一个好的领导应该能够根据员工在日常工作中的表现来判断他们的兴趣范围。如果仅仅是在员工中走动一下，检查一下他们的工作情况，或装出一副对他们有兴趣的样子，而不是真正关心，那么一旦员工发现这一点，员工会认为老板根本不相信他们，对他们的工作不放心。
最重要的一点是，老板要能在下属需要时伸出援助之手。例如某位员工生活中遇到困难，感情上遭受到打击，技术上出现某个问题，或者与某个员工无法相处等。如果能帮他们解决这些问题，那么员工就会感激不尽的。
智慧点评：
一个懂得爱自己员工的领导往往对自己的员工充满兴趣，他们能够与员工之间创造出一种互相信任、理解和尊重的气氛。领导帮助了员工，员工反过来就会更努力的为企业工作。