比尔·盖茨安排的很多“面试”，不是在考人家，而是在求人家。用微软研究院副院长杰克·巴利斯的话说，是“推销式面试”。在西方记者撰写的关于微软的书籍中，多次提到一件事情：加州“硅谷”的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔，在微软千方百计地说服下终于同意为微软工作，但他们不喜欢微软总部雷德蒙冬季的霏霏阴雨。比尔·盖茨听说后，马上在“硅谷”为他们建立了一个研究院。
“微软帝国”到现在已经走过了30年的历程。从最初的两个人发展到现在的3万多人，一跃成为软件行业的霸主，微软一直创造着知识和经济的奇迹，被称为“迄今为止致力于PC软件开发世界上最大最富有的公司”。微软公司之所以一路高歌猛进，与比尔·盖茨唯才是举、求贤若渴的态度是分不开的。
在盖茨的用人观念影响下，微软的首要任务成了寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，微软都要将他们网罗至旗下。这也成为了微软在短短的时间内迅速崛起并保持独孤求败姿态的一个最好的注解。