第四，中国高级人力资源储备达到中高收入国家平均水平，但与发达国家差距较大。如表2-1所示，2010年，中国达到世界银行划定的“中高收入”的起点线，当年，每百万人中R&D人员数约为903人，超过中高收入国家水平的886人。2015年，中国每百万人中R&D人员数增至约1177人，依然高于中高收入国家水平，但是与高收入国家相去甚远，仅为其平均水平的四分之一。R&D人员数量代表了劳动力市场的高技能劳动者供给情况，是创新的核心驱动力，是劳动者整体收入水平持续上升的内在推动力。可以认为，与发达国家相比，中国高级人力资源的储备情况并不乐观。
以小窥大，从以上几个指标变动特征不难发现，如果通过构建指数体系发现中国的劳动力市场平衡性较好，那么这种平衡肯定不是低水平的稳定，但亦未达到高水平的均衡。事实上，就绝对收入水平而言，从中高水平到高水平的飞跃要难于从低水平到中高水平的过渡，中国劳动力市场未来的发展将面临来自国际国内环境的更严峻的挑战。跨越中等收入陷阱的难点之一在于如何从均衡中求发展、如何在权衡中谋进步，这是建立这套指数体系最核心的价值所在。