怎么看都很离谱。
更离谱的是，男员工怎么还有个陪产假？
“男的又不生孩子，也不坐月子，为啥要放15天假，还给发工资？”
倒不是李兴抠，而是别人都没有的东西，为什么朱茯苓就要搞这么多，可以当好人，可没必要当烂好人呀。
朱茯苓有点头疼，实在是没法解释对她来说，这些东西是基本人权，也是法律规定。
“这么说吧，如果你媳妇儿生娃，你希望她有这个带薪产假吗？”
李兴一噎。
“你作为丈夫，媳妇生娃坐月子，给你15天带薪假期去照顾你媳妇，你乐意吗？”
“……”
竟无法反驳。
“那就对了嘛，女性孕育孩子本来就很辛苦，为什么要再牺牲她们的事业？”
朱茯苓脸上挂着笑容，态度却很坚持。
“上面都说了，妇女能顶半边天，国家也鼓励女性劳动，鼓励男女同工同酬，咱这是积极响应国家号召，不能光在嘴上说的好听，咱得拿出实际行动，对不？”
坐在会议室里头的都是公司管理层，有男有女。
普遍都很年轻，没结婚没生娃的占一半，这在别的单位是很少见的。
尤其是老牌国营厂，管理岗清一色男性，并且很讲究资历，职位高的往往年纪大，各种前辈派头，教年轻员工做人。
朱茯苓很不喜欢这一套。
在她这儿，没那么多幺蛾子，全凭本事和实力说话，这就给了很多年轻人机会，冲上管理岗的员工，30岁以下的占一大半。