“他们没有意识到这个反馈流程的重要性吗？正确运用考评的结果，可以达到激励、教育员工的作用。”
“我们的经理们有可能在想：如果考评结果挺好的，告诉他们分数就可以了；如果考评结果很差，在反馈的时候有可能会引起员工的不满、降低他们的积极性，所以也就懒得沟通了。”
张帆认真听完了黛西的这一翻抱怨之后，把要点整理了一下记录在自己的笔记本上，他真诚地说：“听君一席话，省我十本书啊。员工的业绩考评工作非常重要，如果这个流程做不好，不但员工不知道自己该忙些什么，我们管理层也会失去了工作的方向。我会跟李安娜沟通一下如何改善这个业绩考核流程，让大家既要看到树木，又要看到森林。”
第一百一十一节 往日战事
张帆又看了一下手表，站起来对黛西说：“时间差不多了，我们今天就聊到这里吧，你也该下班了。”
黛西赶忙站起来不好意思地说：“对不起，老板，刚才我们聊得太投入了，占用了你不少的时间。我想再重申一下我的观点：不管是通过价格谈判，还是通过价值工程法的方式，我们在国内采购的零部件还是有很大的成本下降空间的。请老板认真考虑一下我的建议。”