【编者小评】
身处职场，逆境多多：业绩不佳，创新无门；上司批评，部下埋怨，同级嫉妒等等。遇此状况，一则拍案而起——老子不干了；二则从此懈怠——老子休息了。更有甚者，一个团队中大家互相影响，同进同出，集体辞职。这种做法看起来很有性格，实为典型的职场情绪化表现。
第六计 做个完美的职场女神
【适用场合】
升职
【适用范围】
所有人
【计谋详解】
随着职场中女性比例的上升，女人顶起半边天的说法也逐渐变为现实。但是我们不得不承认，职业女性在趋于白热化的竞争中，面临的挑战远比男人多得多。
权威职业规划咨询机构作为数千份女性客户数据分析显示，很多陷入职业困境的女性都曾有过同样的感慨——做个受欢迎的职场女性很难。中国职业规划师认证培训中心指出，不仅是遭受职业困境的女性，甚至一些成功的职场女性，曾经受到工作能力以外问题困扰的比例都很高。打造职场魅力女性是否有捷径可循？我们下面的案例提出了专业的建议，相信会对广大职场女性有所启发。
【案例1】
阿娇年轻，漂亮，能干，才华横溢，是一家大型企业的主管，深受上司器重。同事欢欢无论在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期却提拔了欢欢做市场总监。虽然她不是阿娇的直接领导，但位置比她的上司还高出不少。阿娇思前想后，越想越感觉郁闷：论外形，论才华，自己远在欢欢之上，为何最终晋升的不是自己？有一天她借故在欢欢面前发了一通脾气，而后又怒气冲冲地找老板讨说法，最后闹得不欢而散。从那以后，阿娇干什么都没积极性，工作业绩一落千丈。公司老总找她谈话，如果她的业绩持续下滑，她的职位很可能不保。阿娇感到很苦恼经过深思熟虑，想到自己说话过于直，不给别人余地，做一些事又不加掩饰，爱别人一种盛气凌人的感觉。这样导致阿娇在职场中陷入了危机。想明白这一点之后，阿娇先是诚恳的向老板做了一个自我检讨，并且从此以后，改正了自己的缺点，很快阿娇就被提拔为业务经理。