郑元畅的资料剧情介绍:正如上文中提到的案例，不管是公司内部人员还是邀请第三方介入，及时咨询有经验、有实际业绩的人，就可以在火苗状态时及时采取灭火行动。这得益于作为精英员工的人事负责人的果断英明。她向外部专家（第三方）购买了正确的处理方法和时间。当然，随意处理自己责任以外的工作内容有悖于上述执行精神。不过，处理棘手事件时，自己酌情处理，果断做决定，能更快解决问题。精英员工在处理问题时，会有第二个预案。在上述情况中，她还联系了律师，一旦事态恶化，也可以迅速做好诉讼准备。让对方有一定的空间给予个人一定的自主权，让大家充分...