①了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战不殆。虽然了解别人并不一定必胜，但是最起码，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。
②不妨让上司知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司会作出更大贡献。这似乎有点令人难为情。实际上，不少上司为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。
③让上司知道你将对公司作出贡献，而不是在考虑晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。上司最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力的。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利的影响。因此，你应该让上司感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感的栋梁之材。让他觉得你之所以想得到较高的职位，是在为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。